商业机密保护（商业秘密保护的基本措施有哪些）

本文目录一览：

• 1、为什么可口可乐以商业秘密而非专利权来保护其配方?
• 2、如何保护商业秘密?
• 3、中央企业商业秘密保护暂行规定中央企业商业秘密保护暂行规定
• 4、商业秘密保护的必要性是什么
• 5、商业秘密的保护方式有哪些

为什么可口可乐以商业秘密而非专利权来保护其配方?

商业秘密的保护没有期限，前提是该信息（包括配方）有商业价值，且权利人采取了合理的保护措施（保密协议、密码、门禁卡等等），其他人如果偷该信息就违法，甚至可能有刑事责任。

可口可乐的配方一旦公布，很容易模仿，也不需要复杂的设备就能实现，侵权门槛很低，所以公司选择了保密配方，这是比较适合这种产品特点的保护方式。

可口可乐配方不申请专利的主要原因是专利具有保护期限限制，而可口可乐公司选择了商业秘密的保护方式。以下是具体原因：专利保护期限有限：专利一旦获得授权，其保护期限是有限的，通常为20年左右。这意味着，在专利保护期限结束后，该专利所涵盖的技术或配方将进入公共领域，任何人都可以免费使用。

如何保护商业秘密?

1、首先，企业应设立专门的商业秘密管理和监控机构，确保商业秘密的管理和监控工作有专人负责。这一机构应负责监督各项保密措施的落实情况，及时发现并处理泄密事件。其次，建立和完善规章制度是保护商业秘密的关键。企业应制定严格的保密制度，明确商业秘密的范围、管理要求及责任追究等内容。

2、人防：企业是由员工构成的，控制好员工，就等于控制了企业的核心商业秘密。提高员工的保密意识可以通过以下方式：a. 入职签订商业秘密保护协议：确保新员工明确商业秘密的范围、保密责任和义务，以及泄密后将承担的法律责任。

3、对商业秘密进行分级管理，确保绝密、机密、秘密等不同级别的信息得到适当保护。建立保密资料标签、存档管理、复制、查看、外借等制度，严格控制信息流通。构建反泄密机制，包括工业展览审查、参观访问团接待、门卫保安、电子报警、计算机信息系统安全等多方面措施。

4、方式一 企业与职工签订保密协议。《劳动法》中有规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。用人单位可以在劳动和平或者保密协议中与员工签订保密合同。方式二 企业采取经济手段保护商业秘密。一方面可以提高工资待遇。对接触、参与商业机密的员工给予较高的奖金津贴等待遇。

中央企业商业秘密保护暂行规定中央企业商业秘密保护暂行规定

1、秘密级——一般性商业秘密。秘密级别涵盖了一般的商业秘密，泄露可能导致公司权益受损。这个级别的秘密包括了除了绝密和机密级别之外的所有商业信息资料。

2、我国的信息销毁工作虽然起步较晚，但在国家相关政策的指导下快速发展。

3、是适用法律不同。工作秘密保护所适用的法律规范主要是公务员法，国家秘密的保护，则要严格依据保密法律法规的规定。是法律责任不同。泄露工作秘密的法律责任是行政责任，泄露国家秘密，不仅要承担相应行政责任，符合条件的，还要承担刑事责任。国家秘密与商业秘密。

商业秘密保护的必要性是什么

1、商业秘密保护的必要性主要体现在以下几个方面：维护商业秘密权利人的合法权益：核心利益保障：商业秘密作为企业的核心资产之一，包含了技术信息和经营信息，这些信息的泄露可能导致企业失去竞争优势，遭受经济损失。因此，加强商业秘密保护，是确保企业及其权利人合法权益不受侵害的必要手段。

2、商业秘密的保护必要性：加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要；加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要；加强商业秘密保护，是参与世界经济一体化的需要；加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。

3、法律分析：加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要；加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要；加强商业秘密保护，是参与世界经济一体化的需要；加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。

4、加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要。商业秘密可以为权利人带来一定的、有时是巨大的经济利益。一些不法分子为获一已之利，采取各种手段，侵犯他人的商业秘密，有时给商业秘密权利人造成重大损失。要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。

商业秘密的保护方式有哪些

法律主观：商业秘密的保护方式有权利人的自我保护，采取保密措施，例如订立保密协议、竞业限制协议；向行政机关举报；向公安机关报警；以及向人民法院依法提起民事诉讼。

其次，建立和完善规章制度是保护商业秘密的关键。企业应制定严格的保密制度，明确商业秘密的范围、管理要求及责任追究等内容。同时，通过定期培训和宣传，提高员工对商业秘密保护的认识和重视程度。第三，严格控制接触范围，减少商业秘密泄露的风险。

人防：企业是由员工构成的，控制好员工，就等于控制了企业的核心商业秘密。提高员工的保密意识可以通过以下方式：a. 入职签订商业秘密保护协议：确保新员工明确商业秘密的范围、保密责任和义务，以及泄密后将承担的法律责任。

方式二 企业采取经济手段保护商业秘密。一方面可以提高工资待遇。对接触、参与商业机密的员工给予较高的奖金津贴等待遇。相应的，要在合同中标注，享受高待遇的员工要负有相应的保密义务。另一方面员工终身工作制。对于长期稳定的员工，签订终身工作制协议。国外很多从事技术工艺类的企业，很多都采用终身雇佣制。

商业秘密的保护方式有：（一） 劳动法保护 用“保密协议+竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求既要少花钱又要长期有效，只能这样做了。如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。

禁止擅自下载、安装与工作无关的程序由于有些程序会带有间谍软件，若擅自下载与工作无关的程序，很可能不经意间就被安装了间谍软件，所以，为保护商业秘密，员工不得下载与工作无关的程序。